Ёхан Палыч писал(а):Не понимаю, в чем проблема придти вовремя на работу. Это самое меньшее, что можно сделать, так то там ещё и работать надо 
да все тупо и просто.
пришел вовремя и отработал день за копейки - раб.
опоздал и просидел за копейки - самостоятельный и независимый бунтарь
кем приятнее быт при той же зп?wonderer писал(а):пришел вовремя и отработал день за копейки - раб.
опоздал и просидел за копейки - самостоятельный и независимый бунтарь
Глупости это все. Если в работу входит поддержка пользователей в формате 10*5, то отсутствие человека на работе в объявленном периоде поддержки - суть срыв контракта. Если в работу поддержка пользователей не входит, то никакой необходимости работать от звонка до звонка нет, зато появляется "ненормированный рабочий день", то есть когда ты на рабочем месте всем плевать, но все проекты должны быть закрыты вовремя, и если для этого тебе нужно ночевать на работе - это твои проблемы, а на рабочем месте ты обязан быть только в моменты прохождения летучек и прочих совещаний. Просто, как правило после внедрения достаточного количества проектов, поддержка пользователей становиться неизбежной, и появляется необходимость держать флаг отдела поднятым. Я рассуждаю исключительно в части работы IT отделов.dmitr033 писал(а): когда ты на рабочем месте всем плевать, но все проекты должны быть закрыты вовремя,.
как объяснить это начальству?wonderer писал(а):как объяснить это начальству
Если ты ведешь проект, то в этом нет проблемы, а если твой проект ведет тупой баран - ему и отвечать за срыв сроков.dmitr033 писал(а):wonderer писал(а):как объяснить это начальству
Если ты ведешь проект, то в этом нет проблемы, а если твой проект ведет тупой баран - ему и отвечать за срыв сроков.
а если это не проектная работа, а офис с регулярными никому не нужными дедлайнами?
и я свои дедлайны сдаю качественно и в срок?
но мой начальник тоже работает не за результат, а за соблюдение правил компании?wonderer писал(а): я свои дедлайны сдаю качественно и в срок?
но мой начальник тоже работает не за результат, а за соблюдение правил компании
Работу и начальство надо подбирать так, чтобы не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы. На работе мы проводим существенную часть своей жизни и нужно постараться найти такую работу, в том числе начальство и правила компании, чтобы получать удовольствие от нее, поскольку второй жизни никому не предложат.